MISCELÁNEO CLI. MODELO DE LOS CINCO GRANDES (BIG FIVE)

     

     MODELO DE LOS CINCO GRANDES

     Por Beatriz Santos Dieguez

Este modelo, conocido también como Teoría de los Cinco factores o método OCEAN (por sus siglas en Ingles), es la teoria de personalidad más válida, validada y vigente en la psicología científica actual.

     Cómo Modelo psicológico, es el más aceptado y utilizado para evaluar y describir la personalidad humana en la actualidad.

El Modelo se creó para comprender la relación entre la personalidad y el logro académico, Fue definido por varios grupos independientes de investigadores que analizaron palabras que describían el comportamiento de las personas.

Estos investigadores estudiaron primero las relaciones entre entre un gran número de palabras relacionadas con los rasgos de personalidad. Acotaron entre cinco y 10 veces las listas de estas palabras y, a continuación, utilizaron el análisis factorial para agrupar los rasgos restantes con el fin de encontrar los factores básicos de la personalidad.

En Psicología, esta Teoría fue desarrollada empíricamente a través de años de análisis de lenguaje y cuestionarios, popularizada por el psicólogo Lewis Goldberg.

Es conocido como una agrupación de cinco características únicas sugeridas para estudiar los rasgos de personalidad desarrollada a partir de la década de 1980 en la Teoría Psicológica de los Rasgos, en que la teoría identificó cinco factores entre la población estadounidense, cada uno de los cuales puede subdividirse en dos factores distintos.

Los Rasgos de personalidad incluyen patrones relativamente estables de creencias, comportamientos y cogniciones que son relativamente estables a lo largo del tiempo, debido a que en los rasgos de personalidad influyen factores genéticos y experiencias vitales tempranas.
Este Modelo de los cinco Grandes, postula que la personalidad humana se compone de cinco dimensiones universales independientes: O (apertura a la experiencia), C (Responsabilidad/escrupulosidad), E (Extroversión), A (Amabilidad) y N(Neuroticismo).

                      

O Apertura a la experiencia. Mide la imaginación, la curiosidad, el interés por el arte y la disposición a probar cosas.
Las personas abiertas a la experiencia son intelectualmente curiosas, abiertas a las emociones, sensibles a la belleza y dispuestas a probar cosas nuevas.
C Consciencia, Organización o Responsabilidad. Indica el grado de autodisciplina, organización, control de impulsos y enfoque en el logro de metas.
Está relacionado con el nivel de control, regulación y dirección de los impulsos de las personas.
Un grado alto de concienciación suele percibirse como una persona obstinada y centrada. La baja concienciación se asocia con la flexibilidad y la espontaneidad, pero también puede aparecer como dejadez y falta de fiabilidad.
Un nivel alto de conciencia indica una preferencia por el comportamiento planificado en lugar del espontáneo.

E Extraversión: Evalúa el nivel de sociabilidad, energía y tendencia a buscar la estimulación y compañía de los demás.
Se caracteriza por la amplitud de actividades (en contraposición a la profundidad) y por un fuerte compromiso con el mundo exterior.
Los extravertidos disfrutan interactuando con la gente y a menudo se perciben como personas enérgicas. Suelen ser entusiastas y estar orientados a la acción.
Los introvertidos tienen menor compromiso social y niveles de energía que los extravertidos. Tienden a aparecer callados, discretos, y menos implicados en el mundo social.
A  Amabilidad, agradabilidad o Afabilidad. Mide la tendencia a ser compasivo, cooperativo, confiado y empático en lugar de antagónico o competitivo.
La amabilidad es la preocupación general por la armonía social.
Las personas desagradables anteponen el interés propio a llevarse bien con los demás.
Dado que la amabilidad es un rasgo social, las investigaciones han demostrado que la amabilidad de una persona correlaciona positivamente con la calidad de las relaciones con los miembros de su equipo.
N Neuroticismo/Inestabilidad emocional: Evalúa la tendencia a experimentar emociones negativas como la ansiedad, ira, depresión, frente a estabilidad emocional.

El Neuroticismo es un rasgo clásico del temperamento que se ha estudiado durante décadas antes de que fuera adaptado por este Modelo de los Cinco Grandes.
Según la Teoría de Hans Eysenck (1967) el neuroticismo se asocia a una baja tolerancia al estrés o a cambios que desagradan fuertemente.
Estos rasgos representan un continuo (espectro) y las personas se ubican en algún grupo intermedio entre ambos extremos.
Diversos estudios científicos han ampliado, contrastado y analizado este modelo.

HALLAZGOS CLAVES ENCONTRADOS

-Validez universal y cultural. Las investigaciones han replicado este modelo transculturalmente, los Rasgos predicen de manera objetiva el éxito laboral, el rendimiento académico (vinculado a la alta responsabilidad) y el bienestar general.

-Estabilidad y cambio. Si bien los estudios demuestran que los rasgos poseen una fuerte base biológica e influencia genética, también evolucionan: la madurez y la edad suelen aumentar la amabilidad y la responsabilidad.

-Nuevo Metaanálisis y Tipologías: Investigaciones mundiales sobre millones de personas ( como el estudio publicado por la revista Nature Human Beaviour) han agrupado estas cinco variables en cuatro perfiles generales: Promedio, Reservado, Egocéntrico y Modelo a seguir.

-Mapas de personalidad ampliados. Estudios modernos proponen jerarquías más complejas. Por ejemplo, investigaciones publicadas en el European Journal of Personality sugieren que la personalidad abarca más que estos cinco rasgos, incluyendo dimensiones como la sociabilidad, la integridad y la impulsividad.

Aunque la conceptualización de los cinco factores de la personalidad se ha generalizado a través de diferentes medidas, culturas y fuentes de evaluación y el modelo se ha erigido como el marco dominante en el estudio de la personalidad, presentas limitaciones.

LIMITACIONES DEL MODELO DE LOS CINCO GRANDES

-Simplifica en exceso la complejidad humana. Al reducir a solo cinco rasgos la personalidad humana, deja fuera aspectos importantes como el sentido del humor, la creatividad , la fe, o los valores morales.

-Falta de base teórica sólida. El modelo nació de la lingüística y la estadística (análisis léxico) agrupando palabras que usamos para describir a los demás, pero no explica el por qué surgen estos Rasgos ni los procesos biológicos, inconscientes o dinámicos que causan estas diferencias

-Vulnerabilidad a los sesgos de autoevaluación. Los test se basan en autoinformes (lo que cada persona dice de si misma), lo que genera un sesgo de deseabilidad social: las personas responden a lo que creen que es socialmente correcto para quedar bien.

-Sesgos culturales y de educación: El modelo se creó en poblaciones occidentales, educadas , industrializadas y ricas que diversas investigaciones han demostrado que al aplicarlo a otras culturas no occidentales o comunidades indígenas, estos cinco rasgos no encajan o no emergen con la misma claridad.

-Supuesta estabilidad estática. Aunque es cierto que estos cinco rasgos son bastante constantes a lo largo del tiempo, obvia que las personas cambian significativamente a lo largo de su vida debido a la madurez, experiencias vitales o circunstancias externas.

-Omisión de conductas patológicas y morales. No sirve para evaluar aspectos más oscuros de la psique humana.

Todas esta limitaciones, pero sobre todo esta última han hecho que muchos psicólogos prefieren el Modelo HEXACO, que añade un sexto factor : Honestidad- Humildad, para predecir mejor comportamientos inmorales o antisociales.